représentant des ventes internes | distribution électrique.

Tu recherches une entreprise pour qui le bien-être de ses employés est réellement une priorité ?

J'ai l'opportunité qu'il te faut !


Avantages
Ce rôle de représentant des ventes internes dans le domaine de la distribution électrique à Saint-Jérôme t'offriras les avantages suivants :

- Un salaire entre 50 000$ et 65 000$, selon l'expérience ;
- Un partage annuel des profits ;
- Une gamme complète d'avantage sociaux ;
- De la formation en continue ;
- Un horaire de jour et en semaine ;
- Des défis à l'interne et des opportunités d'avancements !

Responsabilités
Ce rôle de représentant des ventes internes dans le domaine de la distribution électrique à Saint-Jérôme te demandera de :

- Recevoir au comptoir une clientèle d'entrepreneur électricien avec courtoisie et professionnalisme ;
- Aiguiller les clients sur les produits connexes et complémentaires ;
- Répondre aux demandes des clients par téléphone et par courriel ;
- Participer aux appels de ventes ;
- Maintenir le comptoir et l'espace de vente propre et organisé ;
- Maintenir ses connaissances techniques à jour;
- Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Le profil recherché pour ce poste :

- Au moins une année d'expérience dans un poste en vente ou en service à la clientèle (Quincaillerie / Distributeur électrique / autres) ;
- Connaissances du domaine électrique (DEP en électricité, électronique ou toute autre formation technique pertinente) ;
- Aisance en informatique ;
- Personne autonome, organisé et rigoureuse ;
- Bonne forme physique ;
- Axé sur le service à la clientèle.

Sommaire
Tu désires en apprendre plus sur cette opportunité ?

Tu réponds à certains critères et tu veux en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec toi !

Félix Labelle
Consultant en capital humain
Vente Industrielle et Construction

Texte ''représentant interne'' au 438 470-8545

Envoi-moi ton CV au felix.labelle@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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